viernes, 14 de marzo de 2025
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22 de octubre de 2021
El Economista
El 74% de empresas ve difícil aumentar su plantilla por la regulación laboral
El proceso burocrático resulta el principal obstáculo para el emprendimiento
Más de cuatro de cada diez empresarios españoles aseguran encontrar serias dificultades para incrementar el tamaño de sus compañías y de sus plantillas debido a la sobrerregulación laboral existente en nuestro país. Concretamente, son el 74% de las compañías entrevistadas por el Círculo de Empresarios las que consideran la elevada burocracia un verdadero obstáculo para aumentar el tamaño de sus negocios y por ende, de sus plantillas.
"Para encarar la recuperación económica y su futuro las empresas españolas requieren ganar escala. La pequeña dimensión ha sido factor de mayor vulnerabilidad frente a la caída de ingresos derivada de las medidas restrictivas frente a la pandemia", apuntan los expertos del Círculo.
Así, entre las mayores dificultades de las empresas españolas para crecer en tamaño, las compañías consultadas apuntan a la regulación laboral existente (73,9%), las barreras administrativas y regulatorias (67,4%) y la legislación fiscal del mercado laboral (51,6%). Por su parte, entre las razones que impiden un mayor emprendimiento en España se ponen de relieve la existencia de un entorno burocrático y regulatorio poco favorable para la iniciación de empresas (76,6%), la ausencia de formación sobre espíritu emprendedor en la educación reglada (51,1%) y la falta de reconocimiento social del empresario (47,8%).
Además, las principales medidas que podrían incentivar el crecimiento sostenido de las empresas en España son, según los encuestados, el fomento de la innovación (62,5%), el aumento del grado de internacionalización de la empresa (59,8%) y el aprovechamiento de la revolución digital, buscando nuevas oportunidades y revisando el modelo de negocio (57,1%). Uno de los puntos críticos a mejorar en España es el de agilizar los procedimientos de obtención de licencias y permisos. Para ello se considera necesario reducir la ineficiencia y lentitud a través del recorte de plazos de resolución y/o la aplicación del silencio administrativo positivo (63,9%), así como aumentar la digitalización en la relación con la Administración (57,8%) e impulsar el cumplimiento de la Ley de Unidad de Mercado para reducir la complejidad y evitar duplicidades (56,1%).
A la hora de mejorar la situación del mercado laboral en España, las empresas encuestadas consideran imprescindible que se incremente la flexibilidad (68,3%) y mejore el potencial para vincular salarios a la avance de productividad (63,9%).
El presidente del Círculo de Empresarios, Manuel Pérez-Sala, denunció en la presentación del estudio Un nuevo rumbo para España. Darnos la mano y no la espalda que las instituciones españolas "están seriamente amenazadas", y presentó un documento para hacer un llamamiento a la clase política para "normalizar la convivencia, el diálogo y la tolerancia", ya que "no está a la altura" de la ciudadanía.